إخراج النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التجهيز والماء

نص السؤال :

إن وزارة التجهيز والماء تعتبر إحدى الركائز الأساسية في البناء المؤسساتي والتنموي بالمغرب، حيث تضطلع بمهام محورية في مجالات البنية التحتية، وتدبير الموارد المائية، والتهيئة الترابية، والسلامة الطرقية، وغيرها من القطاعات الحيوية ذات الارتباط المباشر بالسياسات العمومية الكبرى وبرامج التنمية المستدامة كما رسمتها السياسة الرشيدة لصاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله وايده. وبالقدر نفسه، تشكل الموارد البشرية ركيزة جوهرية في تحقيق أهداف الوزارة، نظرا لما تبذله من مجهودات ميدانية وإدارية تتطلب كفاءة عالية، وتفان في أداء المهام، والعمل في ظروف متعددة وصعبة أحيانا، خاصة في المناطق النائية والبعيدة. ورغم المكانة الاستراتيجية التي تحتلها الوزارة، والدور الأساسي الذي تلعبه أطرها وموظفوها على مستوى المركز والجهات، في تنفيذ السياسات العمومية المتعلقة بالبنية التحتية والتجهيز وتدبير الموارد المائية، وهو ما يستوجب توفير شروط عمل ملائمة وتحفيزية للرفع من مردوديتها، وضمان استقرارها المهني والاجتماعي. وفي هذا الإطار، وتماشيا مع مطالب الهيئات النقابية وشريحة واسعة من موظفي الوزارة، الذين ما فتئوا يطالبون بإخراج نظام أساسي خاص ينظم وضعيتهم المهنية والإدارية، ويراعي خصوصيات القطاعات التي يشتغلون فيها. فإننا نسائلكم، السيد الوزير المحترم، عن: الإجراءات المتخذة من طرف وزارتكم بخصوص إعداد وإخراج النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التجهيز والماء؟ ومدى إشراك الشركاء الاجتماعيين والفاعلين المعنيين في بلورة هذا النظام في إطار مقاربة تشاركية تضمن الإنصاف وتحقيق العدالة الوظيفية؟