إنصاف موظفي وزارة الداخلية وتحسين أوضاعهم المهنية والاجتماعية

نص السؤال :

(cid:27) 06/04/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين يب رقم: 9073 (cid:26)(cid:14)يط - سؤلا كتا (cid:26) لامستشار خلاد لاس (cid:27) لامستشارة لبىن علوي إىل لاسيد وزير لاداخلية > C تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:18) (cid:18) ني أوضاعهم لامهنية والاجتماعية(cid:19)لاموضوع: إنصاف موظيف وزارة لاداخلية وتحس (cid:30) سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ ( لاسيد لاوزير لامحرتم، (cid:18) ) @ ني(cid:19)يسجل موظفو وزارة لاداخلية، بمختلف أطرهم ورتبهم، سواء لامنتمون إىل لاهيئات لامشرتكة ب لاوزارات أو لامترصفون لاعاملون بمختلف عمالات وأقلايم لامملكة، استمرار مجموعة من (cid:18) ) رت شؤون الإدارة(cid:19)الإكراهات لامهنية والاجتماعية، رغم الأدوار لاحيوية لايت يضطلعون بها يف تدب (cid:30) (cid:30) (cid:18) ) .ني(cid:19)يم وخدمة لامواطن (cid:30) لارتابية وضمان استمرارية لامرفق لاعمو (cid:18) (cid:18) رت هؤلاء لاموظفون مسلأة لاتفاوت الأجري مقارنة مع أطر مماثلة يف قطاعات(cid:19)ويف هذا لاسياق، يث (cid:30) (cid:30) ) وزارية ومؤسسات عمومية أخرى، رغم تقارب أو حيت تفوق حجم لامسؤوليات ولامهام لاموكولة ( ( لإيهم، إىل جانب استيائهم من عدم شمولهم بالإجراءات لايت أفرزها لاحوار الاجتمايع لسنيت 2024 (cid:30) (cid:30) (cid:30) (cid:18) n @ .رت لامرتبط بالانتماء لاقطايع(cid:19)و2025، مما يكرس نوعا من لاتمي (cid:30) كما يطرحون إشكالات أخرى تهم غياب نظام أسايس خاص ومنصف يرايع خصوصية لاعمل داخل (cid:30) (cid:30) v (cid:18) (cid:18) ) ) رتات، فضلا عن محدودية لاحركة الانتقلاية، وعدم(cid:19)رتة لارتيف لامهيت، وضعف لاتحف(cid:19)لاقطاع، وبطء وت (cid:30) (cid:30) .تسوية وضعية حاميل لاشهادات (cid:30) ) :لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحرتم (cid:18) (cid:18) ) ) الإجراءات لايت تعرتم وزارتكم اتخاذها لإقرار عدلاة أجرية منصفة لفائدة موظيف وزارة - (cid:30) (cid:30) ƒ (cid:18) ني قدرتهم لارشائية؟(cid:19)لاداخلية، بما يضمن تحس (cid:18) @ (cid:18) رتات مادية ومعنوية، ويسهم يف(cid:19)مدى تقدم إعداد نظام أسايس خاص بهذه لافئة، يضمن تحف - (cid:30) (cid:30) (cid:18) ) ) ترشي‰‰‰‰ع لارتيف لامهيت وفتح آفاق مهنية أوسع؟ (cid:30) (cid:30) (cid:18) رت لامرتقبة لإعادة لانظر يف نظام لاحركة الانتقلاية بما يستجيب للظروف الاجتماعية(cid:19)لاتداب - (cid:30) (cid:18) ني؟(cid:19)ولامهنية للموظف (cid:18) الإجراءات لامزمع اتخاذها لتسوية وضعية حاميل لاشهادات، بما يف ذلك تنظيم مباريات - (cid:30) (cid:30) (cid:18) يع؟ (cid:30) يل شهادة لادكتوراه من ولوج هيئة لاتدريس لاجام (cid:30) ني حام(cid:19)مهنية، وتمك