إهمال وضعية موظف مضرب عن الطعام بمركز تامجيلت في جماعة بركين بإقليم جرسيف

نص السؤال :

مجلس النواب الر اط : 6/2/2019 الفر ق الاش ا ي الرقم :10471 إ السيد وز ر الداخلية تحت إشراف السيد رئ س مجلس النواب ا م الموضوع : سؤال كتا ي إ مال وضعية موظف مضرب عن الطعام بمركز تامجيلت جماعة برك ن بإقليم جرسيف السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، كما علمون السيد الوز ر ا م، أنه بتار خ يوم الإثن ن 04 ف اير 2019، دخل الموظف ا ما عبد السلام الرحيوي، إطاره مساعد تق من الدرجة الثالثة، السلم السادس بجماعة برك ن، اعتصام مرفق بإضراب عن الطعام لمدة خمسة أيام، عدما عرض للتض يق عن ممارسة ا ق النقا ي بصفته اتبا للفرع ا ب ك ن ل امعة الوطنية لعمال وموظفي ا ماعات ال ابية المنضوي تحت لواء الاتحاد المغر ي للشغل، ع اتخاذ عدة إجراءات إدار ة و عسفية حقه من طرف رئاسة ا لس ا ما ل ك ن، من ترحيل إ مركز تامجيلت عيدا عن م له وأسرته، وإنذاره مرارا دون سند مشروع. وحيث أن الفقرة الأو من الفصل 29 من الدستور تنص ع أن: "حر ات الاجتماع والتجم ر والتظا ر السل ، وتأس س ا معيات، والانتماء النقا ي والسيا مضمونة. و حدد القانون شروط ممارسة ذه ا ر ات"، وأن الفقرة الأو من الفصل الثا ي من الظ الشر ف رقم 1.57.119 الصادر بتار خ 16 يوليوز 1957 شأن النقابات الم نية تنص ع أنه: " يجوز أن تتأسس ب ل حر ة النقابات الم نية من طرف أ اص يتعاطون م نة واحدة شبه عض ا عضا أو حرفا يرتبط عض ا ببعض ومعدة لصنع مواد معينة أو يتعاطون م نة حرة واحدة". وحيث أن تصدير الدستور أكد ع جعل الاتفاقيات الدولية، كما صادق عل ا المغرب، و نطاق أح ام الدستور، وقوان ن المملكة، و و ا الوطنية الرا ة، سمو، فور شر ا، ع ال شر عات الوطنية. وحيث أنه ع مستوى المواثيق والمعا دات الدولية نجد أن الفقرة الثانية من المادة 23 من الإعلان العال قوق الإ سان الصادر يوم 10 دجن 1948 تؤكد أنه: "ل ل ص ا ق أن ي و نضم إ نقابات حماية لمص ته"، كما أكد البند الثامن من العقد الدو ا اص با قوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الصادر بتار خ 16 ش ن 1961، ينص ع أنه: "ع الدول الأطراف أن تتع د بأن تكفل حق ل فرد شكيل النقابات والانضمام إ ما يختاره م ا ... ولا يجوز وضع القيود ع ممارسة ذا ا ق سوى ما ينص عليه القانون مما ي ون ضرور ا مجتمع ديموقراطي". وحيث أنه من الملاحظ أن المصا المركز ة لوزارتكم تح م العمل النقا ي وأ ا عقدت عدة لقاءات تواصلية مع الإطارات النقابية الممثلة لشغيلة ا ماعات ال ابية، و و الأمر الذي لا يتم به العمل ع المستوى ا بإقليم جرسيف لوضع حد للإش الات ال عا ي م ا الموظف ا ما بجماعات إقليم جرسيف، بل وصل الأمر إ العداء مع النقابات. وحيث أن الموظف المضرب عن الطعام المذ ور أعلاه يق الليل خارج ل فضاء يمكن أن يحميه من قساوة المناخ، حيث تصل درجة ا رارة ليلا إ 3 تحت الصفر، مما يجعل حياته خطر، وطلبه الوحيد و الرجوع إ مقر عمله بمركز ا ماعة. لذا أسائلكم السيد الوز ر ا م: ـ ما أسباب إ مال مختلف ا ات وضعية الموظف المذ ور صلب السؤال؟ ـ ولماذا لم تتواصل معه السلطات من أجل حل ذا الإش ال وإرجاعه إ مقر عمله بمركز ا ماعة؟ ـ ولماذا يتم التض يق ع العمل النقا ي ذه ا ماعة؟ ـ وما الإجراءات ال س تخذ من طرف وزارتكم لت يح الوضع؟