الإقصاء بحسب السن في مباراة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

نص السؤال :

في إطار الجدل المثار بشأن تسقيف السن وما خلفه من إقصاء لآلاف الخريجين من الشواهد العليا والجامعية والمعاهد العليا والتكوين المهني، اختارت إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في إعلان المباراة المعلنة بتاريخ 9 ماي 2025 لانتقاء أطر قانونية أن تعتمد بدورها معايير جديدة في عملية التنقيط حيث تضمن إعلان المباراة المشار إليه جدولا لتنقيط المترشحين بناء على السن، حيث تم تخصيص 3 نقاط للمترشحين البالغين من العمر 24 سنة، وتناقصت هذه النقاط تدريجيا لتصل إلى 0 نقطة بالنسبة للمترشحين الذين تتجاوز أعمارهم 29 سنة. وتبعا لذلك، فإن اعتماد معيار السن بهذا الشكل التفاضلي يثير قلقا بالغا، ويكرس إقصاء وتمييزا واضحا بين المترشحين على أساس السن، وهو ما يتعارض بشكل صريح مع مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص التي يكفلها الدستور المغربي، لاسيما الفصل 31 منه، وكذا مقتضيات قانون الوظيفة العمومية والأنظمة الأساسية المعمول بها. وعليه، نسائلكم السيد الوزيرعن: 1.الأساس القانوني والمعايير التي استند إليها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في وضع جدول تنقيط يعتمد على السن بشكل تفاضلي في هذه المباراة؟ 2.كيف تفسرون هذا التوجه الذي يبدو منافيا لمبادئ الدستور وقانون الوظيفة العمومية المتعلقة بتكافؤ الفرص وعدم التمييز؟ 3.ما هي الإجراءات التي ستتخذونها لضمان احترام مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص في مباريات التوظيف التي تنظمها المؤسسات العمومية وشبه العمومية، بما في ذلك الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؟ 4.هل تعتزمون التدخل لدى إدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لمراجعة معايير الانتقاء في هذه المباراة بما يضمن عدم التمييز بين المترشحين على أساس السن؟