الاختلالات التي تعرفها عملية الاحتفاظ بالكفاءات بعد سن التقاعد بالمعهد الوطني للبحث الزراعي.

نص السؤال :

تعرف عملية لاحتفاظ في لاعمل بعد بلوغ سن لاتقاعد بلامعهد لاوطني للبحث لازراعي عدة اختللت، ناتجة عن سوء تدبير هذا لاملف من طرف بعض مسؤولي لادارة، إذ لاهدف من هذه لاعملية داخل هذه لامؤسسة هي لاحتفاظ بكفاءات راكمت تجربة سنوات ولديها من لاخبرات لاميدانية ما يفيد لامعهد على لامدى لاطويل مما سيبقي مواردها لابشرية معززة بأطر مكونة في هذا لامجلا، ناهيك عن إخضاع مستخدمي هذه لامؤسسة لإى نظام معاشي RCAN وهو كما تعلمون لاسيد لاوزير، نظام ضعيف ل يرقى لإى سد حاجيات متقاعدي هذه لامؤسسة من لاكفاءات. وعوض أن تنفتح إدارة لامعهد على كفاءاتها وأطرها، سارعت قصدا لإى إقصاء لابعض منهم، ل لشيء لإ لنهم يمارسون عملهم لانقابي كحق يكفله لهم دستور لامملكة، علما أن إدارة لامعهد ليس لها خيارا لإ لاحتفاظ بكفاءاتها وليس استبدلا عنصر بآخر. هذا لاسلوك لمسؤولي إدارة لامعهد في تصفية حساباتهم مع مستخدميها، أفضى لإى تأجيج لاوضع، مما نتج عنه إحباط كبير وأزمات نفسية لدى لافرقاء لاجتماعيين بلامعهد. لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم، عن لاتدابير لاتي يمكن اتخاذها لوضع حد لهذه لاختللت لاتي تعرفها عملية لاحتفاظ بلاكفاءات بعد سن لاتقاعد؟ وعن إمكانية إعطاء تعليماتكم لمراقبة ومحاسبة كل من خولت له نفسه لاتلعب بهذا لاملف داخل مؤسسة عمومية نعتبرها مختبرا حقيقيا للطر لاباحثة وطنيا ودوليا في مجلا لابحث لازراعي؟ صاحب لاسؤلا عبد لاحميد فاتحي