التحفيز المعنوي والمكافآت.
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
(cid:27) 23/02/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين يب للشغل سؤلا شفوي رقم: 10223 (cid:26)(cid:14)فريق الاتحاد لامغر إىل لاسيدة لاوزيرة لامنتدبة لدى رئيس لاحكومة لامكلفة بالانتقلا لارقيم وإصلاح الإدارة (cid:26) M O تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:16) .زي لامعنوي ولامكافآت(cid:17)لاموضوع: لاتحف نوع لاسؤلا: عادي سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ (cid:28) ،لاسيدة لاوزيرة لامحزيمة (cid:16) (cid:16) (cid:28) (cid:16) (cid:16) زي لامعنوي يف تعزيز الالزيام لامهين، نسائلكم عن الإجراءات لامعتمدة لتقدير(cid:17)بلانظر لأهمية لاتحف / / (cid:16) (cid:16) ني ومكافأتهم عىل الأداء لاجيد، بما يرفع من روحهم لامعنوية ويزيد من(cid:17)ني لاعمومي(cid:17)جهود لاموظف فعلاية الإدارة؟
