الحركية الوظيفية

نص السؤال :

لاسيدة لاوزيرة لامحترمة، تعتبر لاحركية لاوظيفية لآية من لآيات حسن تدبير لاموارد لابشرية في لادارة لاعمومية، بحيث تتيح للموظف)ة( لانتقلا من وظيفة لإى وظيفة أخرى، وهو مما يمكنه )ها( من ممارسة مهام أخرى اكتساب تجارب جديدة. غير أن هناك عددا من لامسؤولين لاذين يتعاملون بشكل سلبي مع طلبات لاحركية لاوظيفية لاتي يتقدم بها لاموظفون، ما يقتضي ضرورة تعليل قرارات لارفض و إنشاء لآية تحكيمية للنظر فيها بشكل موضوعي و منصف. لذا نسائلكم لاسيدة لاوزيرة لامحترمة: -هل تتوفر لاحكومة على قاعدة بيانات خاصة بكل لاقطاعات لادارية لاتي تحدد لاخصاص أو لافائض من لاحاجيات للختصاصات بكل قطاع على حدة؟، وما هي لاخطة لاحكومية لستثمار لآية لاحركة لاوظيفية في إعادة لاتوازن للدارات لاعمومية، من خلل لاستثمار لامثل في لاموارد لابشرية لامتاحة؟ صاحب لاسؤلا لالبار عبد لاسلم