الخروقات التي عرفتها عملية الترقي في المستويات بشركات العمران

نص السؤال :

لاسلم عليكم ورحمة ا وبركاته، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، عرفت عملية لاترقية في لامستويات في مراحل فرز لامستخدمين لامستحقين وفق مقتضيات لانظام لاساسي لمستخدمي شركات لاعمران، مجموعة من لاخروقات ولامخلافات، سيما بكل من شركة مجموعة لاعمران و شركة لاعمران لادار لابيضاء. واعتبارا لكون لامخلافات لاتي تم تسجيلها من طرف لانقابة لاوطنية لمجموعة لاعمران لاتابعة للتحاد لاوطني للشغل بلامغرب موجبة للغاء نتائج لاترقية، ولامتمثلة أساسا في: - على مستوى شركة مجموعة لاعمران: توصل مناديب لامستخدمين بلوائح تضم معطيات غير صحيحة بخصوص لاوضعية لادارية لبعض لامستخدمين لامرشحين للترقية وعدم تمكين لامناديب من لاطلع على لاملفات لادارية للمرشحين قصد لاطلع على تفاصيل لاعناصر لامعتمدة في عملية فرز لامستحقين للترقية. - على مستوى شركة لاعمران لادار لابيضاء: إقصاء مندوب للجراء تابع للنقابة لاوطنية لمجموعة لاعمران من عضوية لالجنة لادارية لامتساوية لاعضاء كلجنة للترقي، منذ لانتخابات لاخيرة لمناديب لاجراء، وهو ما يعد مخلافة صريحة لمقتضيات لانظام لاساسي ولاتشريعات ذات لاصلة. وحيث أنه، رغم توجيه لانقابة لاوطنية لمجموعة لاعمران لاتابعة للتحاد لاوطني للشغل بلامغرب رسائل في لاموضوع، من أجل تدارك لاوضعية خصوصا ما يتعلق بلالجنة لامنعقدة مؤخرا، فقد سجل لاستمرار في لامخلافات لاصريحة للمقتضيات لاقانونية لامنظمة لعملية لاترقية، وهو ما خلف أضرارا تمس بلاضمانات لاساسية لامكفولة للمستخدمين في مجلا لاترقية. لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم: - ماهي لاجراءات لاتي ستتخذونها لتصحيح مسار ترقية مستخدمي شركات لاعمران؟ - ماهي لاتدابير لاتي تعتزمون لاقيام لجراء عملية لاترقية في لامستويات، وفق لامقتضيات لاقانونية لامنظمة لها وفي مقدمتها مبدأ لاستحقاق، وتوفير لاضمانات لاساسية لاتي تكفل للجميع لاحق في لاترقية على قدم لامساواة؟