الشفافية وتكافؤ الفرص في تدبير الموارد البشرية.

نص السؤال :

(cid:27) 23/02/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين يب للشغل سؤلا شفوي رقم: 10206 (cid:26)(cid:14)فريق الاتحاد لامغر إىل لاسيدة لاوزيرة لامنتدبة لدى رئيس لاحكومة لامكلفة بالانتقلا لارقيم وإصلاح الإدارة (cid:26) M O تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:5) (cid:20) .ري لاموارد لابرشية(cid:14)لاموضوع: لاشفافية وتكافؤ لافرص يف تدب (cid:19) نوع لاسؤلا: عادي سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ % لاسيدة لاوزيرة لامحريمة، (cid:5) (cid:20) ري لاموارد لابرشية داخل الإدارات لاعمومية، ما يه(cid:14)يف ظل ما يثار من اختلالات مرتبطة بتدب (cid:19) (cid:19) % (cid:20) الإجراءات لامعتمدة لضمان لاشفافية وتكافؤ لافرص يف لاتوظيف، لاريقية، ولاتنقل، ولاحد من كل (cid:19) أشكلا لامحسوبية ولازبونية؟