الوضعية الإدارية لبعض موظفي الوزارة خريجي المعهد الوطني للتهيئة والتعمير

نص السؤال :

السيد الوزير المحترم؛ لا يخفى عليكم أن التكوين الأساسي والمستمر يشكلان رافعة أساسية للارتقاء المهني، وذلك عبر تأهيل الموظفين بتلقينهم تكوينا نظريا وتطبيقيا يساعدهم على مزاولة المهام المنوطة بهم والمطابقة لهذا التكوين، كما يؤهلهم لاستكمال خبراتهم استجابة للتطورات التقنية والتحولات التي تعرفها الإدارة العمومية، ناهيك عن تحسين كفاءاتهم ومؤهلاتهم قصد تمكينهم في إطار إعادة الانتشار من ولوج مناصب تتطلب مؤهلات جديدة لتولي مهام التصور والتأطير والتدبير والتوجيه بالإدارة العمومية. في هذا الإطار، تم إحداث المعهد الوطني للتهيئة والتعمير، كمؤسسة لتأهيل الأطر العليا المتخصصة في تقنيات إعداد التراب والتعمير، قصد مزاولة مهامها في الهيئات العامة والخاصة. وقد استفاد من التكوين بهذه المؤسسة، أطر إدارية تابعة لمختلف الإدارات العمومية، بما فيها أطر وزارة التربية الوطنية، بعد استيفاء شروط المباراة والنجاح في الامتحانات المنظمة من طرف المعهد، علما أن فترة التكوين تمتد على مدى 24 شهرا، تختتم بمناقشة رسالة أو مشروع نهاية الدروس، ليحصل الخريجون على شهادة الدراسات العليا في إعداد التراب الوطني والتعمير. وفي هذا السياق، نسجل أن هناك حالة شاذة لمجموعة من الأساتذة خريجي المعهد، تم إعادة تعيينهم بالمديريات الإقليمية ليمارسوا مهاما جديدة تلائم تخصصهم في مجال التهيئة وإعداد التراب، لكن وضعيتهم الإدارية حاليا، لاتزال كما كانت عليه قبل التحاقهم بالمعهد، رغم أنهم لا يقومون بمهام بيداغوجية في الفصل الدراسي، الشيء الذي يجعلهم خارج مقتضيات النظام الأساسي الجديد. لذلك، نسائلكم السيد الوزير المحترم، عن التدابير والإجراءات التي ستتخذونها لتسوية الوضعية الإدارية لهذه الفئة وتناسبها مع الوضعيات الإدارية المشابهة لخريجي المعهد، علما أنهم تابعوا تكوينهم بناء على ترخيص مسبق من مصالح القطاع الحكومي المعني، وتعيينهم في مناصب تلائم التكوين الذي تلقوه بالمعهد الوطني للتهيئة والتعمير؟