الوضعية المهنية والاجتماعية لأطر ومستخدمي مؤسسات الرعاية الاجتماعية

نص السؤال :

(cid:27) 21/01/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين (cid:27) 8635 :يب رقم (cid:26)(cid:14)ين سؤلا كتا (cid:26) فريق لاتجمع لاوط للأحرار إىل لاسيدة وزيرة لاتضامن والإدماج الاجتمايع والأرسة (cid:26) G L تحت إرساف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم لاموضوع: لاوضعية لامهنية والاجتماعية لأطر ومستخديم مؤسسات لارعاية الاجتماعية (cid:19) سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ لاسيدة لاوزيرة لامحرتمة، ) ) ) ين فئة واسعة من الأطر ولامستخدم(ني والأعوان لاعامل(ني بمؤسسات لارعاية الاجتماعية من (cid:19) تعا ? أوضاع مهنية واجتماعية غ(رت مستقرة، تعيق أدائهم لمهامهم لاحيوية داخل هذه لامؤسسات، رغم ) دورهم لامركزي يف ضمان خدمات لارعاية والاحتضان ولامرافقة الاجتماعية لفئات هشة من (cid:19) ( .لامواطنات ولامواطن(ني وحسب لامعطيات لارسمية لوزارتكم لسنة 2025، يصل عدد مؤسسات لارعاية الاجتماعية إىل ) ) يف ح(ني لا يتجاوز عدد الأطر (cid:19) ،1311 مؤسسة بطاقة استيعابية تقارب 115 لأف مستفيد ) ) ) [ يف لاموارد لابرشية (cid:19) رتز لاخصاص لاكب(رتcولامستخدم(ني لاعامل(ني بهذه لامؤسسات 12 لأف إطار، مما ي ويزيد من صعوبة أداء لامهام. ( l ? ،ويسجل غياب استفادة عدد من هؤلاء لاعامل(ني من حقوق أساسية، مثل لاتغطية لاصحية ) ح لدى لاصندوق لاوطين للضمان الاجتمايع، ولاتعويضات لامرتبطةssssولاتعويضات لاعائلية، ولاترصي (cid:19) (cid:19) بلامسؤولية، بالإضافة إىل حرمانهم من رخص لامرض ولارخص الاستثنائية ولارخص لاسنوية. كما ) يعانون من غياب تحديد قانوين لساعات لاعمل، ومن انعدام لاحماية لاقانونية خلال أداء مهامهم، (cid:19) ~ ( .فضلا عن غياب لاتكوين لامستمر لارصوري للرفع من جودة لاخدمات ) [ كما تعرف بعض هذه لامؤسسات اختلالات يف حكامة لاتسي(رت، من بينها لاتدخل لامبارش لبعض (cid:19) ( ( 14-05 رؤساء لاجمعيات يف لاشؤون الإدارية ولاملاية ولارتبوية، يف مخلافة لمقتضيات لاقانون (cid:19) (cid:19) ] لامتعلق برشوط فتح وتسي(رت مؤسسات لارعاية الاجتماعية، إىل جانب غياب تفعيل لجان لاتدب(رت ) وتحديد دقيق لاختصاصات الأطر ولامستخدم(ني. ويمثل ضعف لاتمويل، لاناتج عن اعتماد نظام Œ Œ ( لامنح بدل لام(رتانية لاقارة، عائقا إضافيا أمام الاستدامة وجودة لاخدمات، إىل جانب محدودية ) لاتجه(رتات وضعف لابنيات لاتحتية. ) ) ) يف ظل صدور لاقانون(ني 15.48 لامتعلق بمزاولة مهن لاعامل(ني (cid:19) وتزداد أهمية هذه لاوضعية ) الاجتماعي(ني، و 15-65 لامتعلق بتنظيم مهن لارتبية الاجتماعية ومهن مؤسسات لارعاية الاجتماعية، ” ) [ ولالذين ينصان عىل رضورة ضمان رشوط ممارسة مهنية لائقة، واعتماد تكوين مستمر، وتأط(رت ) ) ) ) ) ) ىل داخل (cid:19) يف حاجة إىل ترتيل فع (cid:19) يه مقتضيات لا تزلا (cid:19) ين يحفظ حقوق لاعامل(ني الاجتماعي(ني، و (cid:19) قانو هذه لامؤسسات. ) ) ) رتز لانقاش حول رضورة دراسة إمكانية إدماج الأطر ولامستخدم(ني داخل أسلاكcيف هذا لاسياق، ي (cid:19) و لاوظيفة لاعمومية أو عىل الأقل ضمن نظام أسايس قار يضمن لهم الاستقرار ولاحقوق لامهنية، (cid:19) ( ( بلانظر إىل طبيعة لامهام الاجتماعية لاحساسة لاين يقومون بها، وكذلك رضورة تخصيص م(رتانية (cid:19) .سنوية قارة لهذه لامؤسسات بدل الاعتماد عىل منح غ(رت منتظمة لا تضمن استدامة خدماتها ) وعليه، نسائلكم لاسيدة لاوزيرة لامحرتمة، عن الإجراءات ولاتداب(رت لامستعجلة لاين تعرتم وزارتكم (cid:19) :اتخاذها من أجل ) ) ) 1. تحس(ني لاوضعية لامهنية والاجتماعية للأطر ولامستخدم(ني والأعوان لاعامل(ني بهذه لامؤسسات ) 2. دراسة إمكانية إدماجهم يف لاوظيفة لاعمومية أو إحداث نظام أسايس خاص بهم يضمن حقوقهم (cid:19) (cid:19) .واستقرارهم ) 3. تخصيص م(رتانية سنوية قارة لمؤسسات لارعاية الاجتماعية بما يرفع من جودة خدماتها ويضمن استدامتها. 4. توف(رت ظروف عمل إنسانية ولائقة تليق بطبيعة لامهام الاجتماعية لاموكولة لهم. ) 5. فتح تحقيق شامل حول لاطرد لاتعسيف لاذي طلا عدد من أطر ومستخديم مؤسسات لارعاية (cid:19) (cid:19) الاجتماعية