بشأن التناقض بين استراتيجية الرقمنة وطلب النسخ الورقية في مباريات التوظيف بالقطاع العام

نص السؤال :

السيدة الوزيرة المحترمة، إن اختيار المغرب الاستراتيجي للتحول الرقمي يستلزم تدخلا حازما من وزارتكم لضمان التزام جميع القطاعات والمؤسسات العمومية بتعميم الإدارة الرقمية، وتبسيط مساطر التوظيف عبر الرقمنة، غير أن الملاحظ هو استمرار العديد من القطاعات (كوزارة الصحة ومؤسسات التعليم العالي وغيرها) في الإصرار على الإجراءات الورقية في مباريات التوظيف، بما في ذلك المطالبة بتقديم نسخة ورقية كاملة من أطروحة الدكتوراه في المرحلة الأولية للانتقاء، كما حدث في مباريات الأساتذة الباحثين، هذا الإجراء يشكل عبئا ماديا غير مبرر يثقل كاهل المترشحات والمترشحين، خاصة الفئة المعطلة منهم، بسبب كلفة طباعة نسخ من اطاريحهم، فضلا عن مصاريف التنقل أو الإرسال البريدي المرتفعة من المدن البعيدة، إن طلب نسخة رقمية (PDF) كان سيكفي تماما لأغراض الانتقاء الأولي. لذلك، وفي إطار مهام وزارتكم في الإشراف على الإصلاح الإداري والتحول الرقمي، نسائلكن السيدة الوزيرة، عن الإجراءات العاجلة التي تعتزمون اتخاذها لإصدار توجيهاتكم لجميع القطاعات والمؤسسات العمومية بالاعتماد الكلي على الإيداع الرقمي للملفات، ووقف المطالبة بالنسخ الورقية المادية في المراحل الأولية لجميع مباريات التوظيف، ووضع آلية موحدة لتوحيد مسطرة طلب الوثائق، تقضي بضرورة الاكتفاء بتقديم النسخ الرقمية (PDF) للأطروحات في مرحلة الانتقاء الأولي، وتأجيل طلب النسخ الورقية الموثقة إلى المرحلة النهائية (ما بعد الشفوي)، وذلك لرفع العبء عن المترشحات والمترشحين لاسيما المعطلين منهم وإعفاءهم من إرسال ملفات ترشحهم عبر البريد، مع تحديد المهلة الزمنية النهائية لرقمنة شاملة لكافة مراحل مباريات التوظيف بالقطاع العام تماشيا مع استراتيجية المغرب الرقمي. وتفضلن بقبول فائق التقدير والاحترام.