تحقيق الإنصاف وتكافؤ الفرص في مباريات التوظيف الخاصة بذوي الإعاقة البصرية

نص السؤال :

تلقينا شكاوى وملاحظات من فئة المكفوفين حول وجود خلل يمس بحقوقهم وبحظوظهم في التوظيف، يتمثل في عدم مراعاة أشكال الإعاقة البصرية ودرجات حدتها، خلال تنظيم مباريات التوظيف بأسلاك إدارات الدولة والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية، لشغل المناصب المخصصة لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة، حيث أن الإعاقة البصرية تتراوح بين الفقدان الكامل للبصر (المكفوفون) وبين درجات مختلفة من الإعاقة الجزئية (ضعاف البصر)، وبالتالي لا يمكن أن يتحق أي تكافؤ للفرص في توظيف ذوي الإعاقة البصرية دون التمييز بين فئة المكفوفين وبين غيرهم من فئات ضعاف البصر. لذا، نسائلكم السيدة الوزيرة المحترمة عما يلي : - ما هي المساطر المعمول بها حاليا في إجراء مباريات توظيف ذوي الإعاقة البصرية؟ وهل تتم مراعاة حدة ودرجة الإعاقة؟ - ما هي الإجراءات المعتمدة لضمان حقوق المكفوفين، وتحقيق الإنصاف وتكافؤ الفرص في مباريات التوظيف الخاصة بذوي الإعاقة البصرية؟