ترقية ومعاشات الموظفين العموميين في وضعية إعاقة

نص السؤال :

السيدة الوزيرة المحترمة؛ كما هو معلوم، تم التقعيد القانوني لحصيص توظيف الأشخاص في وضعية إعاقة، يقدر ب 7٪ من مجموع المناصب المالية مرصدة للإدارات العمومية والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية. كما يتم منذ سنة 2018 العمل بنظام المباراة الموحدة، إضافة إلى إعفاء هذه الفئة من المترشحين في وضعية إعاقة من شرط حد السن المطلوب اعتياديا. ومن بين نتائج هذا الواقع ولوج عدد من الأشخاص في وضعية إعاقة إلى الوظيفة العمومية في سن متأخرة (منهم من تجاوز الـ 50 سنة)، بما يؤثر سلبا على مسار الترقي بنوعيه (بالمباراة أو بالاختيار)، وكذلك على القيمة المالية للمعاشات بعد إحالة المعنيين على التقاعد. بناء عليه، توصلت بمذكرة مطالب تهم هذه الفئة من الموظفات والموظفين، تقترح استثناء إضافة سنوات جزافية لعدد سنوات العمل الفعلية، وذلك قبل تصفية المعاشات المعنية؛ وأيضا احتساب الأجر المرجعي للشهر الأخير من العمل كأساس لتحديد مبلغ المعاش. على أساس ذلك، نسائلكم، السيدة الوزيرة المحترمة، حول التدابير الاستثنائية التي يمكنكم إقرارها، بتنسيق مع القطاعات الوزارية الأخرى المعنية، من أجل معالجة هذه الإشكالات التي تطال فئة الموظفين والموظفات في وضعية إعاقة في حالات ولوجهم إلى الوظيفة العمومية في سن متأخر ة؟ وتقبلوا، السيدة الوزيرة، فائق عبارات التقدير والاحترام.