تسوية وضعية الأعوان العاملين في إطار الشساعة الاستثنائية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
مجلس النواب الر اط : 7/7/2020 الفر ق الاستقلا للوحدة و التعادلية الرقم :20222 إ السيد وز ر التج والنقل واللوجس يك والماء تحت إشراف السيد رئ س مجلس النواب ا م الموضوع : سؤال كتا ي سو ة وضعية الأعوان العامل ن إطار الشساعة الاست نائية السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، عا ي عض الأعوان العامل ن إطار الشساعة الاست نائية بمجموعة من المدير ات ا و ة والإقليمية للتج والنقل،بحيث يتقاضون أجرا عن مدة 15 يوما، الوقت الذي شتغلون لمدة 22 يوما الش ر. بالإضافة إ يل تفاوتات ب ن المدير ات مبلغ ذا الأجر ب ن 3100,00 و 2700,00 و 1800,00 در م، مع العلم أن مدة الاشتغال الفعلية تتجاوز أحيانا 22 يوما. لذا سائلكم السيد الوز ر ا م: - عن أسباب ذا الاختلاف أداء أجور أعوان الشساعة الاست نائية الذين شتغلون 22 يوما الش ر؟ -عن مقار تكم لتدب ذا الملف طبقا للقوان ن والمواثيق ا اري ا العمل، وخاصة اح ام ا د الأد ى للأجور؟ -عن الإجراءات ال س تخذو ا ل سو ة وضعية الأعوان الذين تقاضوا مبلغ 1800,00 در م عن الأش ر ال شتغلون ف ا لمدة 22 يوما املا.
