تطوير مساطر التوظيف بالإدارات العمومية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
مجلس النواب الر اط : 1/3/2018 فر ق العدالة و التنمية الرقم :4718 إ السيد الوز ر المنتدب لدى رئ س ا كومة الم لف بإصلاح الإدارة و الوظيفة العمومية تحت إشراف السيد رئ س مجلس النواب ا م الموضوع : سؤال كتا ي تطو ر مساطر التوظيف بالإدارات العمومية السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، السيد الوز ر ا م، عرفت الإدارة المغر ية، خلال الف ة الممتدة ما ب ن 2007 و2016، تطورا كب ا العدد الإجما للمناصب المالية ا دثة وال تجاوزت 195.469 منصبا، غلاف ما إجما نا ز 20,72 مليار در م. غ أن ذه التوظيفات عرفت تقدما عدديا دون أن عرف تقدما نوعيا، خاصة وأن جودة الموارد ال شر ة مرتبطة بجودة مسطرة توظيف ا. إذ ظلت عمليات التوظيف العمومي عا ي من مشا ل عدة، غياب تحليل توق للوظائف والكفاءات، و ظل ضعف إعمال الطرق ا ديثة للتوظيف. وعليه، سائلكم، السيد الوز ر ا م: - عن الإجراءات والتداب ال تنوون تفعيل ا من أجل تجو د وتطو ر مساطر التوظيف؟



