تطوير مساطر التوظيف في الوظيفة العمومية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
مجلس النواب الر اط : 29/11/2017 فر ق العدالة و التنمية الرقم :3354 إ السيد الوز ر المنتدب لدى رئ س ا كومة الم لف بإصلاح الإدارة و الوظيفة العمومية تحت إشراف السيد رئ س مجلس النواب ا م الموضوع : سؤالكتا ي تطو ر مساطر التوظيف الوظيفة العمومية السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، السيد الوز ر ا م، بالرغم من أن عملية التوظيف الوظيفة العمومية عرفت تقدما ع مستوى عض الإجراءات خاصة ما يتعلق بتعميم المباراة كس يل وحيد للولوج للوظيفة العمومية واعتماد ال شيح لمناصب المسؤولية، فإن عملية التوظيف لا تزال ش ل أحد م امن الضعف الإدارة المغر ية، وذلك س ب غياب رؤ ة وا ة ع المدى المتوسط ل اجيات مجال التوظيف. و ضاف إ ذلك ضعف ال وء إ الطرق ا ديثة للتوظيف لدى ا ات الم لفة بتدب الموارد ال شر ة. لذا أسائلكم السيد الوز ر ا م : - عن التداب ال س تخذ ا المصا التا عة لكم لإعداد تحليل توق للوظائف والكفاءات، يمكن من التوفر ع رؤ ة وا ة اجيات التوظيف؟

