تغيير الإطار الوظيفي لخريجي مراكز التكوين الإداري لوزارة الداخلية

نص السؤال :

و عد، سبق لنا بتار خ 24 دجن 2018 أن وج نا إليكم ملتمسا ورد علينا من "الكتاب الإدار ن العامل ن با ماعات ال ابية"، و م خر جو مراكز الت و ن الإداري لوزارة الداخلية، و رمون من خلاله إ غي إطار م الوظيفي لتمكي م من ا روج من حالة ا مود ال توجد عل ا وضعيا م الإدار ة، وعدم استفاد م من ال قيات منذ أز د من ستة عشرة سنة، ومن مقتضيات المرسوم رقم 2.62.344 الذي حذفت بمقتضاه السلالم من 1 إ 4". وقد تمت وفق ذا المرسوم ترقية جميع العامل ن الوظيفة العمومية ا السلم ا امس، و و ما مك م من تحس ن وضعيا م المالية، ع خلاف الفئة المشار إل ا أعلاه ال لم ستفد، حسب قول ا، من أي غي إطار ا، وتم تجميد وضعي ا الإدار ة السلم ا امس. وتتطلع ذه الفئة إ الاستفادة من مقتضيات المرسوم المشار إليه أعلاه، وترقية عناصر ا ا درجة ا رر ن (السلم الثامن)، إسوة بزملا م الوظيفة العمومية، ش ل يرا مبدأ المساواة وت افؤ الفرص بي م، و تما مع المبادئ المؤطرة للمسار الم لموظفي الدولة وا ماعات ال ابية. ل ذا سائلكم، السيد الوز ر ا م، عن التداب والإجراءات ال س تخذو ا من أجل إخراج خر مراكز الت و ن الإداري لوزارة الداخلية من حالة ا مود ال تتواجد عل ا وضعيا م الإدار ة، وتمكي م من الاستفادة من مقتضيات المرسوم رقم 2.62.344 وترقي م بالتا إ السلام الثامن، و و ما سي ون له من دون شك كب الأثر ع وضعي م الاجتماعية، و خدم مصا ا ماعات ال ابية ال عملون ف ا؟