تفعيل الحوار القطاعي بقطاعكم

نص السؤال :

سلم تام بوجود مولنا لامام، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، يعتبر لاحوار لاجتماعي عملية تشاور أو تفاوض أو تقاسم للمعلومات بين ممثلي لاموظفين ولامستخدمين ولاعملا ومسؤولي لاقطاعات لاحكومية ولامؤسسات لاعمومية ولامقاولت، بشأن لاملفات لامطلبية ولاقضايا ذات لاهتمام لامشترك لامتصلة بلاسياسات لاقتصادية ولاجتماعية، على أساس لاعتراف بكون لاشركاء لاجتماعيين يشكلون عنصرا أساسياا في ضمان لاستقرار ولاتماسك لاجتماعيين، ولغاية هذا لامقصد حث منشور للسيد رئيس لاحكومة رقم 2017/02 على ضرورة تفعيل لاحوار لاقطاعي، كما وجهت لاسيدة لاوزيرة لامنتدبة لدى رئيس لاحكومة لامكلفة بلانتقلا لارقمي وإصلح لادارة مراسلة للسيدات ولاسادة لاوزراء ولاوزراء لامنتدبين رقم538بتاريخ 4 مارس2022 حول تفعيل "لاحوار لاجتماعي لاقطاعي "، بهدف إيجاد حلول ممكنة وعملية للملفات ذات لاولوية لاتي ستمكن من تحسين لاوضاع لاجتماعية ولامهنية للعاملين بلاقطاع وكذا بلامؤسسات ولامنشآت لاعمومية تحت لاوصاية على أمل لاتوصل لإى اتفاقات مثمرة وعملية في آجلا معقولة. لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم عن: - لاتدابير ولاجراءات لاتي قمتم بها لتفعيل لاحوار لاقطاعي ومنهجيته وعن آجلاه ولإى أي مدى استطعتم ملمسة إشكلات لامورد لابشري بقطاعكم؟ - - لاسباب لاتي أدت لإى لاتأخر في حسم بعض لاملفات ولاقضايا لاستراتيجية خصوصا إخراج لانظام لاساسي لموظفي لاقطاع وفق لاتفاق لامرحلي؟