تنظيم العلاقة الشغلية للقيمين الدينيين ومؤطري التعليم العتيق

نص السؤال :

لاسلم عليكم ورحمة ا وبركاته، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، يقوم لاقيمون لادينيون ومؤطرو لاتعليم لاعتيق، بمختلف مهامهم وتسمياتهم، بأدوار جليلة تساهم في حفظ لادين، وتثبيت لاقيم، ولاتنشئة على حب كتاب ا وسنة رسوله، وقيام لامؤمنين لامغاربة بشعائرهم لادينية طبقا لثوابت بلدنا، وحمايته من لافكار ولامذاهب لادخيلة بشتى أصنافها. وجل هؤلء متفرغون بشكل كامل لمهامهم، وتشكل مسؤولياتهم تلك مصدر عيشهم ورزق أسرهم. غير أن هذه لافئة بقدر ما انشرحت لللتفات لها خلل لاعقدين لاخيرين، فإنها لزلات تعاني، مقارنة مع ما يتمتع به لامشتغلون، سواء بلاقطاع لاعام أو لاخاص، من عدم وجود سللم أجور وتعويضات واضحة، ونظام للتحفيز ولاترقية، ووضوح لاطار لاذي تشتغل فيه، وانتظام علقتها لاشغلية بعقود تبين حقوقها وواجباتها، حتى تضمن حقوقها عند أي خلف، أو تغيير مكان لاعمل، وغيرها من لاشكلات لاتي تعاني منها في صمت، ويمنعها وضعها لاعتباري ولاخاص من لالجوء للتشكي كما يفعل غيرها. لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم: - عما يمكنكم لاقيام به لتحسين وضعية هذه لافئة، وتطوير وتأمين حقوقها ومكتسباتها، لن ما تقوم به ل يقل شأنا عن غيرها، وتبقى لفرادها حاجات اجتماعية وأسرية تحتاج مدخول محترما لصيانة كرامتها؟