تنقيل تعسفي للكاتب الوطني لنقابة المهندسين لقطاع التكوين المهني

نص السؤال :

السيد الوز ر، علمنا أن المكتب الوط للت و ن الم وإ عاش الشغل شرع مؤخرا العمل ع مشروع طموح دف إ الرفع من جودة ا دمة ال يقدم ا للمواطن ن و للمقاولات. ف ل بإيجاب ذا الشروع ا ديد ، غ أن مقار ة للإصلاح لا يمكن أن ستقيم إلا إن انت شاملة و قائمة ع مشاركة و عاون جميع الفاعل ن بالقطاع و من بي م مستخدمي مكتب الت و ن الم و إ عاش الشغل. غ أن ؤلاء المستخدم ن ع شون أحوالا مزر ة تجعل م عانون من ال م ش وا رمان من أ سط ا قوق. ذا الإطار قامت م ندسات وم ندسو مكتب الت و ن الم لتأس س م ون نقا ي تحت لواء النقابة الوطنية للم ندس ن المغار ة. عد التأس س تمت صياغة ملف مطل دف إ دعوة إدارة مكتب الت و ن الم إ تحس ن وضعية الم ندس وإشراكه منظومة إصلاح القطاع. وتم وضع الملف مع طلب ل وار الإدارة العامة لمكتب الت و ن الم . لكن مع الأسف، إدارة المكتب لم تلقي بالا ل ذه الفئة، ال عد إحدى علامات ا ودة داخل ل القطاعات، و فضلت ن سياسة الآذان الصماء. بل أك من ذا، يوم 2018/12/31 جاء رد الإدارة العامة لمكتب الت و ن الم ع طلب ا وار ب نقيل عسفي لل اتب الوط لنقابة الم ندس ن لقطاع الت و ن الم دون سابق إنذار و ذلك عد شر مقال جر دة المساء لعدد نفس اليوم (2018/12/31) شرح فيه ال اتب الوط لنقابة الم ندس ن ما ية المطالب و ن موقف الإدارة من طلب ا وار. سألكم السيد الوز ر ا م، كيف تفسرون ذا الانزلاق ا ط و ال اجع ع مستوى ا ر ة التعب ال يكفل ا الدستور المغر ي ل ل مواطن مغر ي؟ كذلك السيد الوز ر، ما التداب ال س تخذو ا لإيقاف ذا النوع من الممارسات داخل ذا القطاع ا ساس؟ و تقبلوا السيد الوز ر،عبارات إح امي.