تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
مجلس النواب الر اط : 24/5/2019 فر ق الأصالة و المعاصرة الرقم :12167 إ السيد وز ر الشغل والإدماج الم تحت إشراف السيد رئ س مجلس النواب ا م الموضوع : سؤال كتا ي حماية العمل النقا ي القطاع ا اص السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، ل س سرا ما يتعرض له العديد من المأجور ن، ال شيط ن نقابيا وخاصة من ب ن الممثل ن النقابي ن، من ضغوط و ديدات وإجراءات عقابية وانتقامية من قبل المشغل ن س ب مواقف م وعمل م النقا ي، إلا أنه لا يتم اتخاذ أي إجراءات ملموسة من قبل ا ومة لإعمال المقتضيات الدستور ة والقانونية ذات الصلة بحماية حق الانخراط والعمل النقابي ن ببلادنا. و عت حالة شركة " خيل وم س" بالعرا ش مثالا صارخا ع واقع العمل النقا ي بالعديد من المقاولات والوحدات الإنتاجية، حيث تم توقيف وفصل العديد من العاملات عقابا ل ن ع نضال ن النقا ي داخل المقاولة. كما تجدر الإشارة إ أنه قد سبق وأثرنا وضعية الشغيلة شر ات " ال ابلاج" وال عا ي من المنع الضم ال امل لأي شاط نقا ي داخل ا، تحت طائلة الإجراءات العقابية السالفة الذكر. و ناء عليه، سائلكم عن موقف ا ومة من التض يق الذي يطال العمل النقا ي بالقطاع ا اص؟ وعن الإجراءات والتداب العملية ال تقومون ا لتوف شروط ممارسة ا ر ة النقابية؟
