حول احتساب الأقدمية في امتحانات الكفاءة المهنية لموظفين والمستخدمين بالمكتب الوطني للسلامة الصحية للمنتجات الغذائية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
(cid:27) 28/01/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين (cid:27) 8844 :يب رقم (cid:26)(cid:14)فريق الاتحاد لاعام للشغلا$ني سؤلا كتا بلامغرب إىل لاسيد وزير لافلاحة ولاصيد لابحري ولاتنمية لاقروية ولامياه ولاغابات I M تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:9) (cid:9) (cid:9) ني بلامكتب(cid:10)ني ولامستخدم(cid:10)يف امتحانات لاكفاءة لامهنية لموظف (cid:31) لاموضوع: حول احتساب الأقدمية (cid:9) لاوطين للسلامة لاصحية للمنتجات لاغذائية (cid:31) سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ (cid:9) 1 (cid:9) ري لاموارد لابرشية بلامكتب لاوطين للسلامة لاصحية(cid:10)يف إطار تتبع لاقضايا لامرتبطة بتدب (cid:31) (cid:31) 1 للمنتجات لاغذائية، ولا سيما ما يتعلق بكيفية احتساب رشط الأقدمية لامطلوبة لاجتياز امتحانات لاكفاءة لامهنية. (cid:9) خYYYYحيث إن الإجراء لامعمول به حلايا، ولاقايض باحتساب أقدمية ست )6( سنوات إىل غاية تاري (cid:31) (cid:9) (cid:9) ني من اجتياز امتحانات لاكفاءة(cid:10)يف إقصاء عدد مهم من لاموظفات ولاموظف (cid:31) إجراء الامتحان، يتسبب c لامهنية، بسبب نقص لا يتجاوز أحيانا بضعة أيام، وهو ما يريتب عنه ضياع سنة كاملة من الأقدمية (cid:9) (cid:9) .ني بالأمر(cid:10)يع للمعني (cid:31) ين والاجتما (cid:31) لامهنية، وما لذلك من انعكاسات سلبية عىل لامسار لامه q 1 وأمام هذا لاوضع، يثار تساؤل مرشوع حول مدى إمكانية اعتماد مقاربة أكري مرونة وإنصافا، خاصة c وأن قطاعات حكومية أخرى، من بينها قطاع لاريبية لاوطنية، تعتمد احتساب الأقدمية لامطلوبة إىل z غاية 31 دجن{ري من لاسنة لامعنية، بما يضمن تكافؤ لافرص ويوسع قاعدة لامستفيدين من اجتياز لامباريات لامهنية. (cid:9) c c ري لاين تعريمون اتخاذها من أجل مراجعة طريقة(cid:10)لذلك، نسائلكم لاسيد لاوزير عن الإجراءات ولاتداب (cid:31) احتساب الأقدمية لامطلوبة لاجتياز امتحانات لاكفاءة لامهنية بقطاع لافلاحة؛ واعتماد احتساب c أقدمية ست )6( سنوات إىل غاية 31 دجن{ري، أسوة ببايف لاقطاعات لاحكومية، بما يضمن الإنصاف (cid:31) (cid:9) (cid:9) .ني(cid:10)ني لاموظف(cid:10)وتكافؤ لافرص ب
