حول سبل امتصاص بطالة الدكاترة في ظل الارتفاع المهول لعدد المترشحين لمباريات التعليم العالي

نص السؤال :

السيد الوزير المحترم، تواجه فئة الدكاترة الباحثين بالمغرب إشكالات حقيقية تتعلق بفرص الإدماج المهني، حيث أصبحت مباريات توظيف أساتذة التعليم العالي تشهد ضغطا غير مسبوق من حيث عدد المترشحين. وقد سجلت المباريات الأخيرة أرقاما تبعث على القلق وتكشف عن حجم البطالة في صفوف هذه الفئة، خاصة في تخصص القانون العام على سبيل المثال، حيث يصل عدد المترشحين في بعض المؤسسات الجامعية إلى أكثر من 150 مترشحا يتنافسون على منصب واحد فقط، هذا الوضع لا يكرس فقط صعوبة الولوج إلى الوظيفة الجامعية، بل يضع مئات الكفاءات الوطنية في حالة انتظار عطالة علمية مفتوحة. إن هذا التضخم في عدد المترشحين مقابل شح المناصب المفتوحة يفرض على الوزارة التفكير في بدائل واقعية ومستدامة لاستثمار هذه الطاقات. وعليه، نسائلكم السيد الوزير عن خطة الوزارة للتعامل مع ظاهرة التضخم العددي للمترشحين لضمان تكافؤ الفرص والشفافية في الانتقاء؟ وأين وصل مشروع إحداث وضعية باحث ما بعد الدكتوراه (Post-doctorat) كآلية لتمكين الدكاترة من عقود بحثية تحميهم من البطالة وتساهم في إشعاع الجامعة؟ وما هي التدابير التي تعتزمون اتخاذها لفتح آفاق مهنية جديدة للدكاترة خارج إطار التدريس الجامعي الكلاسيكي، استيعابا للأعداد الهائلة من الخريجين؟