سياسة الموارد البشرية للمديرية العامة للجمارك والضرائب غير المباشرة

نص السؤال :

يعتبر العنصر البشري الركيزة الأساسية في كل إصلاح منشود للمرفق العام، واعتبارا للدور الهام والحساس الذي تقوم به المديرية العامة للجمارك والضرائب غير المباشرة، فإن أعوان هذه الإدارة يضطلعون بمهام ومسؤوليات عديدة، لكن الملاحظ أن عددا كبيرا من هؤلاء الأعوان يحبذون مغادرة الإدارة في اتجاه إدارات أخرى أو تغيير المنصب نظرا لظروف العمل الصعبة، أو نظرا لعدم تسوية ملفات بعضهم بخصوص الترقية، أو للحركية الدائمة وفي ظل غياب تحفيزات وغيرها . في حين ومن المفروض أن توفر الإدارة كافة الظروف الملائمة والإجراءات المحفزة للنهوض بالأوضاع الإدارية والاجتماعية للأعوان الجمركيين حتى يتمكنوا من القيام بالمهام المنوطة بهم على أحسن وجه . لذا نسائلكم السيدة الوزيرة المحترمة: - ما هي السياسة المتبعة لتدبير الموارد البشرية والحركية الانتقالية للأعوان الجمركيين ؟ - ما هي مستجدات ملفات التسوية الادارية حسب الشواهد المحصل عليها ؟ - وما هي التدابير المتخذة والتي ستتخذونها لتطوير الخدمات الاجتماعية لفائدة الاعوان الجمركيين على المستوى المركزي والترابي ؟