شبهات اختلالات في مباريات التوظيف بقطاع الصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني

نص السؤال :

تداولت عدد من المنابر الإعلامية ومواقع التواصل الاجتماعي معطيات تثير القلق بشأن شبهات تحوم حول مباريات التوظيف التي تم تنظيمها على مستوى كتابة الدولة والمؤسسات التابعة لها، حيث تم تسجيل تخوفات لدى الرأي العام من احتمال غياب تكافؤ الفرص، ووجود ممارسات قد تمس بمبدأي الاستحقاق والكفاءة، بل وتلمح إلى إمكانية وجود طابع حزبي في بعض هذه التوظيفات. وحيث إن قطاع الصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني يعد من القطاعات الحيوية التي تتطلب موارد بشرية مؤهلة وذات كفاءة عالية، قادرة على مواكبة حاجيات التنمية الاقتصادية والاجتماعية، فإن أي إخلال بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في ولوج الوظيفة العمومية من شأنه أن يقوض الثقة في المؤسسات ويهدر فرصا حقيقية لتجويد الأداء الإداري. لذلك، نسائلكم السيد كاتب الدولة المحترم: ما مدى صحة المعطيات المتداولة بشأن وجود اختلالات أو ممارسات لا تستند إلى تكافؤ الفرص في مباريات التوظيف التابعة لقطاعكم؟ ما هي المعايير المعتمدة في تحديد التخصصات والمناصب المفتوحة للتباري؟ وهل تستند إلى تشخيص دقيق وموضوعي لحاجيات الإدارة؟ وما هي التدابير المستقبلية التي ستعتمدونها لضمان تكافؤ الفرص وتعزيز ثقة الشباب في نزاهة مباريات التوظيف؟