ضعف إدماج الأشخاص في وضعية إعاقة داخل الإدارات العمومية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
كشفت معطيات حديثة أن نسبة الإدارات العمومية بالمغرب التي تعتمد تدابير دامجة لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة لا تتجاوز 25%، وهو رقم يطرح أكثر من علامة استفهام حول مدى تفعيل المقتضيات الدستورية والقانونية ذات الصلة. في هذا السياق نسائلكم عن الإجراءات التي اتخذتها وزارتكم لضمان احترام نسبة التشغيل المخصصة للأشخاص في وضعية إعاقة داخل الوظيفة العمومية؛ وعن خطة الوزارة لتسريع وتيرة الإدماج الشامل، بما يضمن تكافؤ الفرص والكرامة لهذه الفئة؟

