عدم تطبيق مقتضيات مدونة الشغل لصالح أعوان الحراسة والنظافة والطبخ بالمؤسسات التعليمية

نص السؤال :

لاسلم عليكم ورحمة ا وبركاته، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، يشتغل لآف لارجلا ولانساء بمهام لاحراسة ولانظافة ولاطبخ بلامؤسسات لاتعليمية لامختلفة، في إطار تعاقد بين قطاع لاتربية لاوطنية وشركات خاصة، مما يجعلهم خاضعين لمقتضيات مدونة لاشغل، رغم اشتغلاهم بمؤسسات عمومية، غير أن مشغليهم قلما يحترمون مقتضيات هذه لامدونة، لسيما فيما يتعلق بحقوق لاشغيلة، من حد أدنى للجور وتحديد ساعات لاعمل، وتوصيف لامهام، ولاتعويض عن لاساعات لاضافية، ولاتصريح لدى لاصندوق لاوطني للضمان لاجتماعي، ولاحق في عطل لاعياد ولاعطلة لاسنوية، وغيرها من لاحقوق لاجتماعية، مما يؤدي لإى لاكثير من لاتجاوزات داخل مؤسسات عمومية، وتحت إمرة رؤسائها لاموظفين لاعموميين، وتدبر بأمولا عمومية تستفيد منها لاشركات لامعنية، بناء على دفاتر تحملت تؤكد على حقوق هذه لاشغيلة، لكن لامشغلين ل يلتزمون بها. لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم: - عن تصوركم بمعية لاقطاع لامعني لمعلاجة هذا لامشكل، وتمكين هذه لافئة من لاحقوق لامنصوص عليها في مدونة لاشغل ودفاتر لاتحملت ذات لاصلة؟