قلة الموارد البشرية و ضعف التعويضات داخل السجون المغربية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
مجلس النواب الر اط : 11/2/2021 فر ق العدالة و التنمية الرقم :23006 إ السيد وز ر الدولة الم لف بحقوق الا سان والعلاقات مع ال لمان تحت إشراف السيد رئ س مجلس النواب ا م الموضوع : سؤال كتا ي قلة الموارد ال شر ة و ضعف التعو ضات داخل ال ون المغر ية السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، السيد الوز ر ا م، أبرز تقر ر الم مة الاستطلاعية أن م الإم انيات ال شر ة ا صصة لقطاع ال ون وإعادة الإدماج تبقى ضعيفة مقارنة مع طبيعة ا اطر والتحديات ال تواجه المؤسسات ال نية، معت ا أن سبة التأط صفوف الموارد ال شر ة لل ون تبقى ضعيفة جدا، و و ما ستد من ا ومة الرفع من المناصب المالية ا صصة لقطاع ال ون للقيام بم ام ا، حيث أن ل ل موظف واحد 40 ينا بال ار، وموظفا ل ل 300 ن بالليل، و و ما يجسد ظروف العمل الصعبة للموظف ن أمام غياب التحف ات والتعو ضات ع غرار نظرا م القطاعات الأمنية الأخرى. لذا سائلكم السيد الوز ر، عن التداب ال تنوون اتخاذ ا للرفع من الموارد ال شر ة و مراجعة منظومات التعو ضات ا اصة بحراس الأمن داخل المؤسسات ال نية، حيث أن الأجور والتعو ضات ال يحصلون عل ا لا ت ناسب مع م ا ود والأخطار ال يواج و ا، خاصة عند مقارن ا بالأنظمة ا اصة بالقطاعات الشب ة.
