مدى احترام المقاربة التشاركية في إعداد النظام الأساسي للعاملين بالوكالة الوطنية للمياه والغابات

نص السؤال :

السيد الوزير. تباشر الوزارة الوصية إعداد النظام الأساسي الخاص بالعاملين بالوكالة الوطنية للمياه والغابات، باعتباره إطارا قانونيا مؤطرا لوضعيتهم المهنية ومساراتهم الإدارية، وما يكتسيه ذلك من أهمية في ضمان الاستقرار الوظيفي وتحفيز الموارد البشرية العاملة بهذا القطاع الحيوي. غير أنه، وفي سياق هذا الإعداد، وجهت جمعية خريجي المدرسة الوطنية الغابوية للمهندسين مراسلة رسمية إلى وزارتكم تحت عدد 42/ج خ م و غ م/2025 بتاريخ 11 دجنبر 2025، تطالب من خلالها بمراجعة مسار إعداد النظام الأساسي المذكور، والتنبيه إلى ضرورة اعتماده وفق مقاربة تشاركية تشرك المعنيين وممثليهم، انسجاما مع المبادئ الدستورية المتعلقة بالديمقراطية التشاركية وربط المسؤولية بالمحاسبة. وعليه، نسائلكم السيد الوزير عن: ما هي المقاربة المعتمدة من طرف وزارتكم في إعداد النظام الأساسي للعاملين بالوكالة الوطنية للمياه والغابات؟ إلى أي حد تم إشراك الأطر والهيئات المهنية وممثلي العاملين بالوكالة في مختلف مراحل إعداد هذا النظام؟ وهل تعتزم الوزارة مراجعة مسار الإعداد بما يضمن اعتماد مقاربة تشاركية فعلية قبل إخراج النظام الأساسي إلى حيز التنفيذ؟