مدى احترام معايير الانتقاء في مناصب المسؤولية

نص السؤال :

السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، بناء ع قراركم رقم 17-033 الصادر بتار خ 17 ش ن 2017 والقا بفتح التباري لمنصب مدير أ ادي 5 أ اديميات ع مستوى المملكة، و ناء ع ما جاء المادة 2 منه بإعلان تباري الم ات والم ن الراغب ن تقلد المنصب ع أن ي ونوا: • حامل ن ل سية المغر ية؛ • منتم ن إ الأطر العليا التا عة للدولة أو ا ماعات ال ابية و المؤسسات أو المقاولات العمومية أو القطاع ا اص داخل الوطن وخارجه، الذين يتوفر ف م مستوى عال من التعليم، والمرتب ن ع الأقل السلم 11 أو إحدى الدرجات ذات ترت ب استدلا مماثل، أو الذين يتوفرون ع ش ادة عليا ترت م ع الأقل السلم 11 بالوظيفة العمومية أو إحدى الدرجات ذات ترت ب استدلا مماثل؛ • متوفر ن ع الكفاءة العلمية والم نية اللازمة الملائمة لطبيعة وخصوصيات المنصب المراد شغله، وع دراية بأساليب التدب الإداري والما وتدب الموارد ال شر ة. وع الرغم من الشروط المعلنة اقتصر الانتقاء أغلب ته ع عناصر غ متجاو ة مع المعاي السالفة الذكر. وتأس سا لما سبق، سائلكم السيد الوز ر ا م، عن مدى حرص وزارتكم ع اح ام معاي الانتقاء (الديبلومات أو الكفاءة التدب ية) تقلد مناصب المسؤولية.