مراجعة منظومة الترقية بالوظيفة العمومية

نص السؤال :

لاسلم عليكم ورحمة ا وبركاته، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، تحدد مقتضيات لامراسيم لاتطبيقية للنظام لاساسي لاعام للوظيفة لاعمومية لامشكلة لمنظومة لاترقية، لامبادئ ولاقواعد لاساسية لتدبير ترقية وتطور لامسار لامهني للموارد لابشرية بلادارة لاعمومية. ونظرا لما للترقية في لادرجة أو لاطار، من أهمية لدى لاموظفين كوسيلة لتحسين لاجر وإمكانية تغيير لامهام ولامسؤوليات داخل لادارة لاعمومية، فإن وضعها لاحلاي وما تسجله من تفاوتات بين لافئات وبين لامجموعات لاوظيفية من درجة لخرى، مرتبطة أساسا بلانعكاس لاملاي لاناتج عن هذه لاترقيات، وعجزها عن حل مشكل لافئات لاتي تبقى وضعياتها مجمدة بلارغم من توفرها على شروط لاترشيح للترقية عن طريق لامتحان أو عن طريق لاختيار، وهي كلها اختللت تدعو لإى لاتعجيل بإصلح منظومة ترقية لاموارد لابشرية للوظيفة لاعمومية. لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم: - ماهي لاتدابير لاتي ستتخذونها لمراجعة منظومة لاترقية بلاوظيفة لاعمومية بما يمكن من إرساء قواعد لاستحقاق ولاشفافية ولامساواة ؟