وضعية رؤساء المصالح والأقسام بالإدارة المركزية والأكاديمات والمديريات الإقليمية

نص السؤال :

(cid:27) 14/04/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين يب رقم: 9118 (cid:26)(cid:14)يط - سؤلا كتا (cid:26) لامستشار خلاد لاس (cid:27) لامستشارة لبىن علوي ? إيل لاسيد وزير لارببية لاوطنية ولاتعليم الأويل ولارياضة (cid:26) ? H تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم لاموضوع: وضعية رؤساء لامصلاح والأقسام بالإدارة لامركزية والأكاديمات ولامديريات الإقليمية سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ % لاسيد لاوزير لامحرتم، 5 رت 2025 دون لاتوصل بلارد داخلDسبق ان وجهنا لإيكم سؤالا يف لاموضوع أعلاه بتاري++++خ 29 دجن 4 5 الآجلا لادستورية، مما زاد يف منسوب احتقان رؤساء لامصلاح والأقسام، سواء عىل مستوى الإدارة 4 لامركزية أو الأكاديميات لاجهوية أو لامديريات الإقليمية، لاذين يطلابون بالانصاف ولاعدلاة الأجرية. 5 % % % 5 وعليه ويف ظل لاتحولات لايت تعرفها منظومة لارتبية ولاتكوين، وما تفرضه من متطلبات مرتايدة 4 4 5 5 رت الإداري وترتيل الإصلاحات، تواصل هذه لافئة الاضطلاع بأدوار محوريةhعىل مستوى لاتدب 5 % 5 5 يم 4 يف سياق يتسم بتنا 4 ين، 4 يج ولاتنفيذ لاميدا 4 D ني لاتخطيط الاسرتاتيhباعتبارها حلقة وصل أساسية ب 5 لاضغط لامهيت واتساع حجم لامسؤوليات. 4 % % رت عن استيائها من استمرار وضعيتها الإدارية ولامادية لايت لا تريف، حسبDرت أن هذه لافئة تعhغ 4 % رتية لايت تضطلعhرتها، إىل مستوى الأدوار لامنوطة بها، ولا تعكس طبيعة لامهام لاقيادية ولاتدبhتعب 4 ~ بها، وهو ما يؤثر سلبا عىل ظروف الاشتغلا وعىل لانجاعة الإدارية لامنشودة. 5 5 5 ~ ~ ويف هذا الإطار، أعلن لامترضرون عن خوض برنامج نضاىل تصعيدي، يتضمن إرضابا وطنيا يويم 15 4 4 4 ~ و16 أبريل 2026، مرفوقا بوقفة احتجاجية ممركزة أمام مقر لاوزارة يوم 16 أبريل 2026، وذلك ~ 5 نيhيت، لاذي يشمل مراجعة لاتعويضات، تحس 4 Dاحتجاجا عىل ما وصفوه بعدم لاتفاعل مع ملفهم لامطل 5 Œ .رت رشوط لاعمل لالائقة، وضمان الاستقرار لامهيت والاجتمايعhلاوضعية الإدارية، توف 4 4 % لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحرتم عن: % % 5 - الإجراءات لايت تعرتمون اتخاذها للاستجابة لمطلاب فئة رؤساء لامصلاح والأقسام، خاصة ما 4 يتعلق بمراجعة وضعيتهم لامادية ولاتعويضات بما يواكب حجم مسؤولياتهم؟ وكيف ستتعامل رتهhرت الاستباقية لامتخذة لتفادي تأثhرتنامج لانضاىل لاتصعيدي لامعلن عنه، وما يه لاتدابDلاوزارة مع لا 4 4 % رت لاعادي للمرفق لارتبوي والإداري؟ وهل من توجه لإطلاق حوار جدي ومسؤول مع ممثىلhعىل لاس 4 هذه لافئة قصد إيجاد حلول عملية ومنصفة لمختلف الإشكالات لامطروحة؟ Œ 5 رت لاموارد لابرشيةhني ظروف لاعمل، من حيث توفh- الإجراءات لامزمع اتخاذها لتحس % ولاوسائل لالوجستيكية، وضمان توزي++++ع عادل للمهام واحرتام أوقات لاعمل لاقانونية؟