وضعية مختصي الاقتصاد والإدارة بالمنظومة التربوية

نص السؤال :

(cid:27) 21/04/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين لامستشار خلاد لاسيط - لامستشارة سؤلا شفوي رقم: 10685 (cid:26) (cid:27) لبىن علوي ? إيل لاسيد وزير لارببية لاوطنية ولاتعليم الأويل ولارياضة (cid:26) ? H تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:6) لاموضوع: وضعية مختيص الاقتصاد والإدارة بلامنظومة لارتبوية (cid:26) نوع لاسؤلا: عادي سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ (cid:6) ،لاسيد لاوزير لامحرتم (cid:6) 5 يعد إطار مختيص الاقتصاد والإدارة من لاركائز الأساسية داخل لامنظومة لارتبوية، بلانظر إىل الأدوار (cid:26) (cid:6) A (cid:6) يت، وما يتحمله من (cid:26) ىل ولامحاسبا (cid:26) يف مجالات لاتسي>رت الإداري ولامادي ولاما (cid:26) يت يضطلع بها (cid:26) لامحورية لا A A يت من (cid:26) يف ضمان لاس>رت لاعادي للمؤسسات لاتعليمية. غ>رت أن هذه لافئة لا تزلا تعا (cid:26) مسؤوليات جسيمة A مجموعة من الاختلالات لامرتبطة بلاوضعية الإدارية ولامادية، يف ظل تزايد الأعباء وتعدد لامهام (cid:26) .دون إنصاف مواز Y A ويف هذا الإطار، يشتيك مختصو الاقتصاد والإدارة من غياب تعويضات منصفة عن الأعباء الإدارية (cid:26) (cid:26) (cid:6) (cid:6) مقارنة ببايف هيئة الإدارة لارتبوية، ومن تأخر رصف لاتعويضات لامستحقة، خاصة لاتعويض لاتكمييل (cid:26) (cid:26) يج 2021 و2022 بأثر رجيع. كما يطرح موضوع لاتعويضات لاعينية، سواء من حيث ضعفgلفو (cid:26) (cid:26) A قيمتها أو خضوعها للاقتطاعات لارضيبية، إشكالات حقيقية تستديع لامراجعة وفق ما تنص عليه (cid:26) .لامقتضيات لاقانونية لاجاري بها لاعمل كما يسجل لامعنيون عدم تفعيل بعض لامذكرات لاتنظيمية، وعيل رأسها لامذكرة لامتعلقة A (cid:127) A بتعويضات لامزاول>ني لمهام لاتسي>رت بأكرت من مؤسسة، إضافة إىل إقصائهم من بعض لاتحف>رتات ‚ (cid:6) .كمنحة لاريادة، رغم طبيعة لامهام لايت يبارشونها (cid:26) وتزداد هذه الإكراهات حدة مع غياب تعويضات خاصة عن مهام لاتسي>رت لامادي ولاماىل (cid:26) (cid:6) يت، وكذا عن تدب>رت الأقسام لاداخلية ولامطاعم لامدرسية ودور لاطلاب، ولامؤسسات ذات (cid:26) ولامحاسبا ‡ A لاخصوصية كالأقسام لاتحض>رتية وأقسام تحض>رت شهادة لاتقيت لاعاىل، فضلا عن مهام أمانة ملا (cid:26) (cid:26) .جمعية دعم مدرسة لانجاح كما تطرح هذه لافئة إشكلاية طول ساعات لاعمل مقارنة بحجم لامسؤوليات، إىل جانب مطلب Š A A رت 2023، وتمديد لاعمل بلامادة 76 منgيف إطار "ممون" تنفيذا لمضام>ني اتفاق 26 دجن (cid:26) إدماجها A (cid:6) لانظام الأسايس، وإقرار لارتقية بلاشهادات داخل الإطار، مع رصورة تدقيق وتحديد لامهام بما (cid:26) .ينسجم مع طبيعة الأدوار لافعلية (cid:6) :لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحرتم عن A (cid:6) (cid:6) الإجراءات لامستعجلة لايت تعرتم لاوزارة اتخاذها لإنصاف مختيص الاقتصاد والإدارة - (cid:26) (cid:26) يجgوتمكينهم من لاتعويضات لامستحقة عن الأعباء الإدارية؟وما ملآ رصف لاتعويضات لاتكميليـة لفو (cid:26) 2021 و2022 بأثر رجيع؟ (cid:26) A - لاتداب>رت لامزمع اتهاذها لمراجعة نظام لاتعويضات لاعينية وإعفائها من لارضيبة وتوحيد طرق رصفها؟ (cid:127) - أسباب عدم تفعيل لامذكرات لامتعلقة بلاتعويض عن لاتسي>رت بأكرت من مؤسسة، وعدم رصف منحة لاريادة لهذه لافئة؟وهل هناك توجه لإقرار تعويضات خاصة عن مهام لاتسي>رت لامادي (cid:6) (cid:6) ولاماىل ولامحاسبايت وبايف لامهام ذات لاخصوصية؟ (cid:26) (cid:26) (cid:26) A A (cid:6) "رت 2023، خاصة ما يتعلق بالإدماج يف إطار "ممونgمدى لارتام لاوزارة بتنفيذ اتفاق 26 دجن - (cid:26) (cid:6) وتمديد لاعمل بلامادة 76 ولارتقية بلاشهادات؟ A - لاتداب>رت لامزمع اتخاذها لتقليص ساعات لاعمل وتدقيق لامهام بما يضمن لاتوازن ب>ني لامسؤوليات ولاحقوق؟