أسباب ومبررات عدم تسوية الوضعية الإدارية للقائمين بمهمة إطار مساعد

نص السؤال :

السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، كما علمون السيد الوز ر ا م أن العنصر ال شري عت الرك ة الأساسية لل وض بم ام ل الإدارات والمؤسسات العمومية، حيث يجعل م ا أداة فعالة وناجعة وذات مردودية، ونظرا لضعف عدد المناصب المالية ا صصة لبعض القطاعات ا ومية، ت أ ذه الأخ ة إ إبداع صيغ مختلفة لتوف موارد شر ة تضمن من خلال ا الس العادي موعة من المرافق. وحيث أن وزارتكم عملت منذ مدة ع ت ليف مجموعة من الأ اص للقيام بم مة " إطار مساعد" للعمل مراكز التا عة لكم، مقابل عو ضات جد ز يدة ترتبط أحيانا كث ة عدد المستفيدين من خدمات المركز. وحيث أن ذه الفئة تضم صفوف ا شباب حام الشوا د، كما تضم أيضا سيدات بدأن العمل منذ سنة 1977 إ اليوم، و تعو ضات بدأت بـ 100 در م لتصل إ 550 در م ش ر ا، وأن الوزارة عمل إطار التعي نات ا ديثة ع توظيفات جديدة بدل إدماج ذه الفئة. لذا سائلكم السيد الوز ر ا م: ـ ما أسباب وم رات عدم سو ة الوضعية الإدار ة للقائم ن بم مة " إطار مساعد"؟ ـ وما الإجراءات العملية لمعا ة ذا الملف، والآجال الزمنية المطلو ة ل سو ة وضعي م الإدار ة؟