أوضاع عمال شركة توزيع صيدلي بالحي الصناعي الرحمة بسلا
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
(cid:27) 07/05/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين يب رقم: 9273 (cid:26)(cid:14)يط - سؤلا كتا (cid:26) لامستشار خلاد لاس (cid:27) لامستشارة لبىن علوي إىل لاسيد وزير الإدماج الاقتصادي ولامقاولة لاصغرى ولاتشغيل ولاكفاءات I N تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:29) ع صيديل بلايح لاصنايع لارحمة بسلا(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)لاموضوع: أوضاع عملا رشكة توزي (cid:11) (cid:11) (cid:11) سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ ' لاسيد لاوزير لامحرتم، (cid:29) 3 ع لاصيديل للغرب لاكائنة بلاعنوان لاتايل: 1374 زنقة لاعيون يح لارحمة(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)يعاين عملا رشكة توزي (cid:11) (cid:11) (cid:11) (cid:11) (cid:29) رتونها مرشوعةAتابريكت بمدينة سلا، من مشاكل عويصة ولهم مطلاب مهنية واجتماعية يعت 3 ني ظروف اشتغلاهم وضمان حقوقهم الأساسية.Wومرتبطة بتحس (cid:29) ' \ (cid:29) احرتام لاقانون لاداخيل للرشكة(cid:23)وحسب لامعطيات لامتوفرة، فإن عملا هذه لارشكة يطلابون أساسا ب (cid:11) 3 3 3 ع لامهام ولاتعويضات؛(cid:23)(cid:23)(cid:23)(cid:23)يف توزي (cid:11) ني الأجراءWرت بWمن طرف جميع الأطراف؛ وضمان لامساواة وعدم لاتمي 3 ؛ مع )AMO( ني الإجباري عن لامرضWرت الانتقلا إيل نظام لاتأمAومراجعة نظام لاتغطية لاصحية ع 3 لاتقيد بساعات لاعمل لاقانونية لامنصوص عليها يف مدونة لاشغل، مع لاتعويض عن لاساعات (cid:11) 3 رت لاعطلWالإضافية ولاحراسة لاليلية ولامداومة خلال نهاية الأسبوع، وضمان لاشفافية يف تدب (cid:11) 3 (cid:29) رت لادراجات لانارية؛Aني عWرت رشوط لاسلامة لامهنية، خاصة لفئة لامشتغلWلاسنوية؛ ناهيك عن توف رت لامرتبطة بلاعمل.Wوكذا تتبع لاحالات لاصحية للأجراء ضحايا حوادث لاس ' وأمام هذه لاوضعية، وما قد ترتتب عنها من احتقان اجتمايع داخل هذه لاوحدة الإنتاجية، نسائلكم (cid:11) ' :لاسيد لاوزير لامحرتم عن (cid:29) ' ' عن الإجراءات لايت ستتخذها وزارتكم من أجل مراقبة مدى احرتام هذه لارشكة لمقتضيات - (cid:11) (cid:29) مدونة لاشغل ولاترشيعات الاجتماعية لاجاري بها لاعمل؟ ' 3 - وهل تعرتمون فتح تحقيق أو إيفاد لجنة تفتيش للوقوف عيل هذه الاختلالات وضمان حماية حقوق الأجراء؟ (cid:29) 3 ني ظروف لاعمل والاستجابة للمطلاب لامرشوعةWرت لامزمع اتخاذها لضمان تحسW- عن لاتداب للعملا دون تسويف أو مماطلة؟