إصدار المرسوم التطبيقي لمقتضيات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بشأن التفرغ النقابي

نص السؤال :

لاسلم عليكم ورحمة ا وبركاته، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، نصت مقتضيات لافصل 46 لامكرر ثلث مرات من لانظام لاساسي لاعام للوظيفة لاعمومية، على حق استفادة لاموظف من لاتفرغ لانقابي عندما يزاول مهامه بإحدى لامركزيات لانقابية لاكثر تمثيل. غير أن شروط وكيفيات لاستفادة من هذا لاحق، لزلات متوقفة على إصدار مرسوم يتمم مقتضيات لافصل لامذكور. واعتبارا للتأخير لاحاصل في إصدار لانص لاتنظيمي لامتعلق بلاتفرغ لانقابي، وما يترتبه عنه من غموض في كيفيات لاستفادة من هذا لاحق، لاذي يعتبر من لاتسهيلت لامقدمة للمركزيات لانقابية للقيام بأدوارها لاتشريعية ولادستورية. نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم: - لماذا لم يتم إصدار نص تنظيمي يحدد شروط وكيفيات تمكين لاموظفين لامزاولين لمهام بإحدى لامركزيات لانقابية لاكثر تمثيل من لاتفرغ لانقابي؟ - ماهي لاتدابير ولاجراءات لاتي ستتخذونها لصدار لامرسوم لاخاص بتطبيق مقتضيات لافصل 46 لامكرر ثلث مرات من لانظام لاساسي لاعام للوظيفة لاعمومية؟