الارتقاء بالوضعية المالية والإدارية لموظفي إدارة السجون

نص السؤال :

سلم تام بوجود مولنا لامام، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، يلعب أطر وموظفي لامندوبية لاعامة لدارة لاسجون وإعادة لادماج أدوارا مهمة في لاحفاظ على لامن لاعام وتأهيل وتكوين نزلء لامؤسسات لاسجنية لعادة إدماجهم في لامجتمع، لكن مع كامل لاسف لزلات وضعية هؤلء لاطر ولاموظفين في حاجة لإى لاتفاتة وانتباه من طرف لاحكومة. وفي هذا لاطار، أصبح من لاضروري تحفيز هذه لافئة بما يتناسب ولامهام لاتي يقومون بها من خلل مراجعة شاملة للنظام لاساسي لاخاص بهم بما يمكن من لارفع من أجورهم وإنصافهم في لاتعويضات على غرار لاقطاعات لامشابهة مع إقرار لاتعويض عن لاسكن، ولاتعويض عن لاسلح، ولارفع من قيمة لاتعويضات لامرتبطة بلاتأهيل ولاعباء ولامخاطر، بلاضافة لإى تمكينهم من لاحركية وفق مبدأ لاشفافية وتكافؤ لافرص،وإدماج لاموظفين حاملي لاجازة في لاسلم لاعاشر على غرار لافواج لاسابقة و اصلح نظام لاترقي كباقي لاقطاعات لامنية... لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم عن: - لاجراءات ولاتدابير لاتي تعتزمون اتخاذها من أجل لارتقاء بلاوضعية لاملاية ولادارية لموظفي إدارة لاسجون؟