تسوية وضعية أعوان الشساعة بوزارة التجهيز والماء في إطار الادماج في الوظيفة العمومية

نص السؤال :

سلم تام بوجود مولنا لامام، وبعد لاسيد لاوزير لامحترم، يعاني لاعوان لاعاملون في إطار لاشساعة لاستثنائية بمجموعة من لامديريات لاجهوية ولاقليمية للتجهيز ولانقل، بحيث يتقاضون أجرا عن مدة 15 يوما، في لاوقت لاذي يشتغلون لمدة 22 يوما في لاشهر. بلاضافة لإى تسجيل تفاوتات بين لامديريات في مبلغ هذا لاجر بين 3100,00 و2700,00 و1800,00 درهم، مع لاعلم أن مدة لاشتغلا لافعلية تتجاوز أحيانا 22 يوما. لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحترم: - عن أسباب هذا لاختلف في أداء أجور أعوان لاشساعة لاستثنائية لاذين يشتغلون 22 يوما في لاشهر؟ - عن مقاربتكم لتدبير هذا لاملف طبقا للقوانين ولامواثيق لاجاري بها لاعمل، وخاصة احترام لاحد لادنى للجور؟ - عن لاجراءات لاتي ستتخذونها لتسوية وضعية هؤلء لاعوان خصوصا وأن أغلبيتهم قضوا ما بين 5 و25 سنة من لاعمل بدون تغطية صحية ول تعويضات عائلية بدون تسوية وضعيتهم بلاصندوق لاوطني للتقاعد، كما تم طردهم بطريقة تعسفية مؤخرا بدون سند قانوني من مؤسسة لاعملا لاجتماعية؟ - لأم يحن لاوقت لاسيد لاوزير لتسوية هدا لاملف من خلل لادماج في لاوظيفة لاعمومية؟