تعديل النظام الأساسي للوظيفة العمومية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
مجلس النواب الر اط : 1/3/2018 فر ق العدالة و التنمية الرقم :4709 إ السيد الوز ر المنتدب لدى رئ س ا كومة الم لف بإصلاح الإدارة و الوظيفة العمومية تحت إشراف السيد رئ س مجلس النواب ا م الموضوع : سؤال كتا ي عديل النظام الأسا للوظيفة العمومية السلام عليكم ورحمة الله و ر اته، و عد، السيد الوز ر ا م، وفقا لما و كر م علمكم، لم عرف النظام الأسا للوظيفة العمومية أي غي شامل وإصلاح ب يوي منذ أن تم اعتماده سنة 1958، إذ تم الاقتصار ع مجموعة من التعديلات ا زئية وا دودة المتعلقة بتعميم المباراة أو حركية الموظف ن أو اعتماد التعاقد، أو إحداث أنظمة أساسية است نائية لفائدة عض الفئات من الموظف ن. و و ما يجعل ذا النظام قاصر ا ع متا عة م التحولات ال ش د ا الإدارة العمومية أو مواكبة م الر انات والتطلعات ال لزم ا ال وض ا. و ذا السياق، سائلكم السيد الوز ر ا م: - عن تصوركم للمن ية ال ستعمدون إل ا لإصلاح النظام الأسا للوظيفة العمومية؟ بما ذلك أ م المقتضيات والمضام ن ال س تكز عل ا ذا الإصلاح؟ لا سيما وأن ال نامج ا ومي جعله أحد أ م موارد إصلاح الإدارة العمومية.



