رفع كفاءة الموارد البشرية بالإدارات العمومية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
(cid:27) 13/05/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين لافريق الاستقلايل للوحدة ولاتعادلية سؤلا شفوي رقم: 10882 (cid:26) إيل لاسيدة لاوزيرة لامنتدبة لدى رئيس لاحكومة لامكلفة بالانتقلا لارقيم وإصلاح الإدارة (cid:26) M O تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:17) لاموضوع: رفع كفاءة لاموارد لابرشية بالإدارات لاعمومية (cid:28) نوع لاسؤلا: آين (cid:27) سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ لاسيدة لاوزيرة لامحرتمة، (cid:28) إن لاتكوين لامستمر، ورقمنة لاخدمات، واعتماد معاي3رت لاجدارة يف لاتوظيف ولارتقية، يمكن أن (cid:27) .تشكل مدخلا أساسيا للانتقلا من الإدارة لاتقليدية إىل لاتدب3رت لاعرصي بهذا لاصدد نسائلكم لاسيدة لاوزيرة لامحرتمة: (cid:17) عن اسرتاتيجية رفع كفاءة لاموارد لابرشية بالإدارات لاعمومية؟
