ضعف استفادة الموظفات بعدد من الإدارات والقطاعات الحكومية من التكوين المستمر

نص السؤال :

(cid:27) 22/09/2025 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين يب للشغل سؤلا شفوي رقم: 8932 (cid:26)(cid:14)فريق الاتحاد لامغر إىل لاسيدة لاوزيرة لامنتدبة لدى رئيس لاحكومة لامكلفة بالانتقلا لارقيم وإصلاح الإدارة (cid:26) N P تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم لاموضوع: ضعف استفادة لاموظفات بعدد من الإدارات ولاقطاعات لاحكومية من لاتكوين لامستمر $ نوع لاسؤلا: آين # سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ $ تفيد تقارير رسمية بوجود اختلالات كب(رية يف استفادة لاموظفات بعدد من الإدارات # ولاقطاعات لاحكومية من لاتكوين لامستمر، حيث ما تزلا نسب مهمة من لانساء لاموظفات، ومن < ضمنهن أطر عليا، محرومات من هذا لاحق الأسايس، رغم كونه أحد لامؤرشات لامعتمدة لقياس # مدى حضور لامناصفة ولامساواة لامهنية داخل الإدارة لاعمومية. $ فيف بعض لاقطاعات لاحيوية لا تزلا نسب استفادة لانساء لاموظفات من لاتكوين تسجل أرقاما جد # $ $ ضعيفة مقارنة بزملائهن، الأمر لاذي يضعف قدراتهن عىل لاتدرج لامهين ويحد من فرصهن يف تقلد # # مناصب لامسؤولية. $ c c c أمام هذا لاوضع نسائلكم لاسيدة لاوزيرة لامحريمة عن لاتداب(ري لاين تعريم وزارتكم لاقيام بها من أجل # $ $ يف مجلا لاتكوين لامستمر، بما يكرس مبدأ لامساواة داخل # ضمان تكافؤ لافرص ب(ني لانساء ولارجلا الإدارة لاعمومية؟