مقاربة النوع في التعيين في مناصب المسؤولية
تنبيه: تم استخراج هذا النص آلياً من الوثيقة الأصلية لتسهيل عملية البحث، وقد يحتوي على أخطاء تقنية غير مقصودة. المرجو دائماً العودة إلى الوثيقة الأصلية كمرجع رسمي.
نص السؤال :
كما تعلمون السيدة الوزيرة المحترمة، أن النساء يواجهن دائما قيودا ذات الصلة بالولوج لسوق العمل وبالتحرر الاقتصادي، فبخصوص ولوج النساء إلى مراكز صنع القرار، لا تزال المرأة أقل تمثيلية، خاصة في المناصب العليا والإدارات العمومية، لقد حان الوقت السيدة الوزيرة المحترمة، إلى تفعيل الإجراءات المؤسساتية من أجل تدعيم المكتسبات التي تم تحقيقها في مجال إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في إصلاح منظومة تدبير الموارد البشرية، وكذا تحفيز مختلف الوزارات لاعتماد التدابير الرامية لترسيخ هذا المبدأ. لذا نسائلكم السيدة الوزيرة المحترمة، عن مدى تكريس مقاربة النوع في التعيين في مناصب المسؤولية بالإدارات العمومية.
