وضعية مختصي الاقتصاد والإدارة بالمنظومة التربوية

نص السؤال :

(cid:27) 21/04/2026 :لامملكة لامغربية لارباط يف (cid:26) ربلمان(cid:14)لا مجلس لامستشارين يب رقم: 9181 (cid:26)(cid:14)يط - سؤلا كتا (cid:26) لامستشار خلاد لاس (cid:27) لامستشارة لبىن علوي ? إيل لاسيد وزير لارببية لاوطنية ولاتعليم الأويل ولارياضة (cid:26) ? H تحت إرشاف لاسيد رئيس مجلس لامستشارين لامحربم (cid:6) لاموضوع: وضعية مختيص الاقتصاد والإدارة بلامنظومة لارتبوية (cid:26) سلام تام بوجود مولانا الإمام؛ (cid:6) ،لاسيد لاوزير لامحرتم (cid:6) 2 يعد إطار مختيص الاقتصاد والإدارة من لاركائز الأساسية داخل لامنظومة لارتبوية، بلانظر إىل الأدوار (cid:26) (cid:6) ? (cid:6) يت، وما يتحمله من (cid:26) ىل ولامحاسبا (cid:26) يف مجالات لاتسي:رت الإداري ولامادي ولاما (cid:26) يت يضطلع بها (cid:26) لامحورية لا ? ? يت من (cid:26) يف ضمان لاس:رت لاعادي للمؤسسات لاتعليمية. غ:رت أن هذه لافئة لا تزلا تعا (cid:26) مسؤوليات جسيمة ? مجموعة من الاختلالات لامرتبطة بلاوضعية الإدارية ولامادية، يف ظل تزايد الأعباء وتعدد لامهام (cid:26) .دون إنصاف مواز X ? ويف هذا الإطار، يشتيك مختصو الاقتصاد والإدارة من غياب تعويضات منصفة عن الأعباء الإدارية (cid:26) (cid:26) (cid:6) (cid:6) مقارنة ببايف هيئة الإدارة لارتبوية، ومن تأخر رصف لاتعويضات لامستحقة، خاصة لاتعويض لاتكمييل (cid:26) (cid:26) يج 2021 و2022 بأثر رجيع. كما يطرح موضوع لاتعويضات لاعينية، سواء من حيث ضعفfلفو (cid:26) (cid:26) ? قيمتها أو خضوعها للاقتطاعات لارضيبية، إشكالات حقيقية تستديع لامراجعة وفق ما تنص عليه (cid:26) .لامقتضيات لاقانونية لاجاري بها لاعمل كما يسجل لامعنيون عدم تفعيل بعض لامذكرات لاتنظيمية، وعيل رأسها لامذكرة لامتعلقة ? ~ ? بتعويضات لامزاول:ني لمهام لاتسي:رت بأكرت من مؤسسة، إضافة إىل إقصائهم من بعض لاتحف:رتات (cid:129) (cid:6) .كمنحة لاريادة، رغم طبيعة لامهام لايت يبارشونها (cid:26) وتزداد هذه الإكراهات حدة مع غياب تعويضات خاصة عن مهام لاتسي:رت لامادي ولاماىل (cid:26) (cid:6) يت، وكذا عن تدب:رت الأقسام لاداخلية ولامطاعم لامدرسية ودور لاطلاب، ولامؤسسات ذات (cid:26) ولامحاسبا † ? لاخصوصية كالأقسام لاتحض:رتية وأقسام تحض:رت شهادة لاتقيت لاعاىل، فضلا عن مهام أمانة ملا (cid:26) (cid:26) .جمعية دعم مدرسة لانجاح كما تطرح هذه لافئة إشكلاية طول ساعات لاعمل مقارنة بحجم لامسؤوليات، إىل جانب مطلب ? ‰ ? رت 2023، وتمديد لاعمل بلامادة 76 منfيف إطار "ممون" تنفيذا لمضام:ني اتفاق 26 دجن (cid:26) إدماجها ? (cid:6) لانظام الأسايس، وإقرار لارتقية بلاشهادات داخل الإطار، مع رصورة تدقيق وتحديد لامهام بما (cid:26) .ينسجم مع طبيعة الأدوار لافعلية (cid:6) :لذا نسائلكم لاسيد لاوزير لامحرتم عن ? (cid:6) (cid:6) الإجراءات لامستعجلة لايت تعرتم لاوزارة اتخاذها لإنصاف مختيص الاقتصاد والإدارة - (cid:26) (cid:26) يجfوتمكينهم من لاتعويضات لامستحقة عن الأعباء الإدارية؟وما ملآ رصف لاتعويضات لاتكميليـة لفو (cid:26) 2021 و2022 بأثر رجيع؟ (cid:26) ? - لاتداب:رت لامزمع اتهاذها لمراجعة نظام لاتعويضات لاعينية وإعفائها من لارضيبة وتوحيد طرق رصفها؟ ~ - أسباب عدم تفعيل لامذكرات لامتعلقة بلاتعويض عن لاتسي:رت بأكرت من مؤسسة، وعدم رصف منحة لاريادة لهذه لافئة؟وهل هناك توجه لإقرار تعويضات خاصة عن مهام لاتسي:رت لامادي (cid:6) (cid:6) ولاماىل ولامحاسبايت وبايف لامهام ذات لاخصوصية؟ (cid:26) (cid:26) (cid:26) ? ? (cid:6) "رت 2023، خاصة ما يتعلق بالإدماج يف إطار "ممونfمدى لارتام لاوزارة بتنفيذ اتفاق 26 دجن - (cid:26) (cid:6) وتمديد لاعمل بلامادة 76 ولارتقية بلاشهادات؟ ? - لاتداب:رت لامزمع اتخاذها لتقليص ساعات لاعمل وتدقيق لامهام بما يضمن لاتوازن ب:ني لامسؤوليات ولاحقوق؟